Her har vi samlet alle våre standardavtaler for regissører for spillefilm, TV-drama, dokumentarfilm, kortfilm, samt andre relevante avtaler for denne gruppen.

Standard regiavtale for spillefilm:

Standard regiavtale for spillefilm (PDF).
Standard regiavtale for spillefilm (Word)

Standard regiavtale for TV-drama:
Standard regiavtale for TV-drama (PDF).
Standard regiavtale for TV-drama (Word).

Standard regiavtale for dokumentarfilm:
Standard regiavtale for dokumentarfilm (PDF). 
Standard regiavtale for dokumentarfilm (Word)

Standard regiavtale for kortfilm:
Standard regiavtale for kortfilm (PDF).
Standard regiavtale for kortfilm (Word). 

Her finner du vår standard anbefalte arbeidsavtale for spillefilm. Kontrakten er i samsvar med overenskomsten mellom Norsk filmforbund og Virke Produsentforeningen.

Standardavtale spillefilm (PDF). 
Standardavtale spillefilm (Word).

Er du regissør? Se anbefalte standard regiavtale på spillefilm.

Her finner du standard arbeidsavtale for TV-drama. Kontrakten er i samsvar med overenskomsten mellom Norsk filmforbund og Virke Produsentforeningen.

Standard arbeidsavtale TV-drama (PDF)
Standard arbeidsavtale TV-drama (Word).

Avtalemalen er revidert oktober 2016 iht. den nye TV-drama-overenskomsten.

Er du regissør? Se anbefalte standard regiavtale TV-drama.

Her finner du standard arbeidsavtale for TV-underholdning. Avtalemalen er i samsvar med Norsk Filmforbunds og Produsentforeningens tidligere anbefalte arbeidsavtale på TV-underholdning. Punkt 9 om opphavsrettigheter er i henhold til særskilt opphavsrettsavtale, som er vedlegg 2 til TV-underholdningsoverenskomst mellom NFF og VIRKE Produsentforeningen. Det kan ikke avtales dårligere vilkår for arbeidstaker enn det som følger av overenskomsten.

Standard arbeidsavtale TV-underholdning (PDF).
Standard arbeidsavtale TV-underholdning (Word).

Avtalemalen er revidert per oktober 2016 iht. revideringen av TV-underholdningsoverenskomsten mellom Norsk filmforbund og Virke.

Standard agreement in English for engagement in film productions, based on agreed standard terms between The Norwegian Film Makers Association (Norsk Filmforbund) and The Norwegian Film- and TV-producers Association (Norske Film- og TV-produsenters Forening).

Standard Agreement for Film Productions (PDF).
Standard Agreement for Film Productions (Word).

Norsk filmforbund har utarbeidet en standardkontrakt for korttidsengasjementer som både filmarbeidere og produsenter oppfordres til å bruke. Den er koblet til våre kollektive avtaler, både overenskomstene og rettighetsavtalene, og er derfor godt egnet til å formalisere arbeidsforholdet og klarere rettigheter på en rask og enkel måte.

Kontrakten har felt som kan fylles ut på de fleste enheter, som så kan lagres til en PDF, skrives ut og signeres av partene. Man kan da enkelt også gjenbruke skjemaene med personalia til neste prosjekt. Husk å lese beskrivelsen på baksiden for å unngå feil ved utfyllingen. Ta kontakt med juridisk@filmforbundet.no ved spørsmål, feil eller mangler.

Enkel arbeidskontrakt for korttidsengasjementer (PDF). 
Enkel arbeidskontrakt for korttidsengasjementer (Word).

Har du en ide, konsept, format eller noe annet du ønsker å pitche eller diskutere med en produsent, eller andre utenforstående, er det viktig å beskytte dine rettigheter til idéen/konseptet og tilhørende materiale. Da kan du bruke denne fortrolighetsavtalen, som signeres av begge parter før idéen/konseptet fremlegges.

Fortrolighetsavtale (PDF).
Fortrolighetsavtale (Word)

Har du utviklet en idé til en spillefilm, kortfilm, dokumentarfilm eller tv-produksjon, kan du bruke denne kontrakten for å formalisere samarbeidet med en produsent for videre utvikling frem til støtte og finansiering foreligger og en regiavtale signeres.

Avtalen sikrer dine rettigheter til idéen og retten til å regissere/instruere produksjonen m.m.

Norsk filmforbunds anbefalte utviklingsavtale (pdf).
Norsk filmforbunds anbefalte utviklingsavtale (Word).

Har du et filmmanuskript eller manus til litterært verk m.m. som en produsent ønsker å bruke som grunnlag for en filmproduksjon, kan du bruke denne avtalen om opsjon og overdragelse av filmrett.
Avtalen gir produsenten tidsbegrenset enerett til å kunne benytte Verket som grunnlag for en filmproduksjon, samtidig som den sikrer dine rettigheter til verket, samt betaling for opsjonsperioden.

Anbefalt avtale om opsjon og overdragelse av filmrett (pdf).
Anbefalt avtale om opsjon og overdragelse av filmrett (Word).

Den tillitsvalgte er arbeidstakernes representant i møte med ledelsen, og har ansvar for å ta opp temaer som angår de ansattes rettigheter med ledelsen. Det kan f.eks. oppstå spørsmål rundt hva som skal til før arbeidsgiver må betale overtid, hvor lang hviletid staben skal ha mellom arbeidsdager eller hvilke krav som stilles til overnattingsfasiliteter ved arbeid på location.

Ingen tillitsvalgt forventes å kunne svaret på dette uten videre, men den tillitsvalgte har ansvaret for å ta imot spørsmål fra arbeidstakerne og ta dem opp med produksjonsledelsen.

Den som velges som tillitsvalgt kan alltid ta kontakt direkte med våre jurister ved behov på juridisk@filmforbundet.no, slik at eventuelle spørsmål kan avklares med en jurist før det tas videre til produksjonsledelsen.

Den tillitsvalgte blir dermed et slags talerør for staben, og gir de ansatte en mulighet til å kunne ta opp spørsmål som kan være vanskelig å ta opp direkte med arbeidsgiveren.

Den tillitsvalgte skal få betaling for arbeidet i rollen av produsenten etter Filmforbundets satser. Arbeid som må utføres utover den alminnelige arbeidstid skal godtgjøres som overtidsarbeid.

Arbeidsmiljøloven pålegger enhver virksomhet som ansetter arbeidstaker i sin tjeneste å velge verneombud. Verneombudet velges av staben ved flertallsvalg på stabsmøte. Man bør velge et stabsmedlem med erfaring og innsikt i bransjen og som er tilstede på set.

Verneombudets jobb er å si fra til ledelsen om eventuelle kritikkverdige forhold ved produksjonen som berører de ansattes sikkerhet og helse. Verneombudet skal f.eks. se til at produksjonsutstyr og andre innretninger som kan utgjøre en fare for de ansatte håndteres på riktig måte. Resten av staben kan ta opp faremomenter de oppdager under arbeid med verneombudet, og verneombudets oppgave blir å ta saken videre til produksjonsledelsen, eventuelt etter rådføring hos Filmforbundets jurister.

Arbeidsmiljøloven pålegger arbeidsgiver å gi verneombudet nødvendig opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Kurset skal vare i 40 timer med mindre partene avtaler annet utifra en felles forsvarlighetsvurdering av problemenes karakter og omfang. Arbeidsgiver er ansvarlig for utgifter til verneombudets opplæring og arbeid.

Filmforbundet samarbeider med Virke om å tilby og gjennomføre kurs i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid tilpasset TV- og filmproduksjoner. Les våre nyhetsbrev og følg med på vår hjemmeside for å få med deg neste kurs.

Verneombudet skal få betaling for arbeidet i rollen av produsenten etter Filmforbundets satser. Vernearbeid som må utføres utover den alminnelige arbeidstid godtgjøres som for overtidsarbeid.

Som verneombud skal du særlig være oppmerksom på at:

• Maskiner, tekniske innretninger, kjemiske stoffer og arbeidsprosesser ikke utsetter arbeiderne for fare.
• Verneutstyr er til stede i passende antall, lett tilgjengelig og forsvarlig stand.
• Arbeidstakerne får nødvendig opplæring, instruksjon og øvelse.
• Arbeidet er tilrettelagt slik at arbeidstakerne kan utføre arbeidet på helse- og sikkerhetsforsvarlig måte.
• Meldinger om arbeidsulykker blir sendt.
• I likhet med den tillitsvalgte blir verneombudet er anonymt talerør for de ansatte, hvor de har mulighet til å ta opp mulige sikkerhetsmessige problemer og aspekter ved arbeidet.

Viktig å huske på:

• Verneombud bør ha innsyn i risikoanalysen som skal være gjort av produksjonen i forkant.
• Verneombud skal straks varsle de utsatte og arbeidsgiver om forhold som kan medføre ulykke og helsefare.
• Verneombud skal ha skjema for nestenulykker / arbeidsulykker tilgjengelig.
• Det er arbeidsgivers (produsentens) ansvar å oppfylle lovens krav.
• Verneombudet har rett til å stanse farlig arbeid. Hvis verneombudet mener det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse, og faren ikke straks kan avverges på annen måte, kan arbeidet stanses i det omfang verneombudet anser det nødvendig. Stansingen og grunnen til den skal omgående meldes til arbeidsgiveren eller dennes representant. Verneombudet er ikke erstatningsansvarlig for tap produksjonen lider som følge av stansing av farlig arbeid.

Arbeidstilsynet kan kontaktes av verneombudet når:

• Arbeidsmiljøproblemene ikke rettes opp innen den rimelige frist verneombudet har bestemt.
• Ved behov for råd og veiledning, eller det ikke kommer til enighet med arbeidsgiver om arbeidsmiljøproblemer.

Arbeidstilsynet og politimyndighet skal straks kontaktes av arbeidsgiver når:

• Arbeidstaker omkommer eller blir alvorlig skadet ved en arbeidsulykke. Arbeidsgiver skal bekrefte varselet skriftlig. Verneombudet skal ha kopi av bekreftelsen.

Varslingstelefonen til Arbeidstilsynet er 815 48 222.