Filmforbundets eldste tariffavtale heter Spillefilmoverenskomsten og gjelder for kinofilmer, det vil si spillefilmer som produseres for å bli vist på kino.

Last ned Spillefilmoverenskomsten (gjeldende fra 1. juni 2022).  

Se Spillefilmoverenskomstens minstelønnssatser og anbefalte standardkontrakter lenger ned på siden.

Særlig om opphavsrett:
Det er inngått en opphavsrettsavtale mellom Virke Produsentforeningen og Norsk filmforbund/F©R: Avtale om rettigheter for innkjøpte produksjoner av 09.05.2017. 

Rettighetsavtalen gjelder for “innkjøpte produksjoner” og omfatter produksjoner som produseres for å bli vist på kino, for eksempel tradisjonelle spillefilmer og dokumentarfilmer. Produksjoner som i det vesentlige er finansiert av strømmetjenester er ikke omfattet av denne avtalen.

For korrekt håndtering av opphavsrettigheter, og for å sikre opphavsrettsvederlag fra F©R, er det nødvendig å henvise til rettighetsavtalen i de individuelle kontraktene mellom Filmforbundets og Virke produsentforeningens medlemmer. Organisasjonene er omforent om å bruke følgende tekst:

Norsk: “For medlemmer av Norsk Filmforbund med forvaltningskontrakt med F©R klareres opphavsrettigheter i Avtale om rettigheter for innkjøpte produksjoner mellom Virke Produsentforeningen og Norsk Filmforbund/F©R av 09.05.2017″.

Engelsk: “For members of NFF with a management contract with F©R, the governing agreement relating to rights on this production is regulated in a separate Rights Agreement between Virke Produsentforeningen and Norsk Filmforbund/F©R of 09.05.2017.”

For at dette skal bli korrekt, anbefaler vi medlemmer å sende inn alle sine arbeidskontrakter til oss på juridisk@filmforbundet.no før signering.

Protokoller
Protokoll fra mellomoppgjør spillefilm 2023.
Protokoll fra hovedoppgjør spillefilmoverenskomsten 2022.
Protokoll fra hovedoppgjør spillefilm 01.09.2020.
Protokoll mellom Virke og Norsk filmforbund ang. virkeområdet til tariffavtalene for spillefilm og TV-drama. 

For TV-dramaproduksjoner har Filmforbundet forhandlet frem en tariffavtale som heter TV-dramaoverenskomsten. Tariffavtalen gjelder for all audiovisuell fiksjonsproduksjon i en eller flere deler, unntatt fiksjonsbasert kinofilm.

Last ned TV-dramaoverenskomsten (gjeldende fra 1. juni 2022). 

Se TV-dramaoverenskomstens minstelønnssatser og anbefalte standardkontrakter lenger ned på siden.

Særlig om opphavsrett
Det er inngått avtale om rettigheter mellom Virke Produsentforeningen og Norsk filmforbund/F©R som blant annet gjelder på tariffområdet for TV-drama:

Avtale om rettigheter, 29.10.2016, med tillegg av 09.06.2021.

Rettighetsavtalen gjelder for alle audiovisuelle produksjoner, med unntak av produksjoner som produseres for å bli vist på kino.

For korrekt håndtering av opphavsrettigheter, og for å sikre opphavsrettsvederlag fra F©R, er det nødvendig å henvise til rettighetsavtalen i de individuelle kontraktene mellom Filmforbundets og Virke produsentforeningens medlemmer. Organisasjonene er omforent om å bruke følgende tekst:

Norsk: “For medlemmer av Norsk Filmforbund med forvaltningskontrakt med F©R reguleres opphavsrettigheter i Avtale om rettigheter mellom Virke Produsentforeningen og Norsk Filmforbund/F©R av 29.10.2016.”

Engelsk: “For members of NFF with a management contract with F©R, the governing agreement relating to rights on this production is regulated in a separate Rights Agreement between Virke Produsentforeningen and NFF/F©R of 29.10.2016.”

For at dette skal bli korrekt, anbefaler vi medlemmer å sende inn alle sine arbeidskontrakter til oss på juridisk@filmforbundet.no før signering.

Protokoller:
Protokoll for mellomoppgjøret TV-drama 2023.
Protokoll_revisjon av TV-dramaoverenskomst_2022.
Protokoll mellom Virke Produsentforening og Norsk filmforbund ang. virkeområdet til tariffavtalene for spillefilm og TV-drama.
Protokoll mellom Virke Produsentforening og Norsk filmforbund 17.06.2021 (gjelder royalty på TV-drama).

For TV-underholdningsproduksjoner har Filmforbundet forhandlet frem en tariffavtale som heter TV-underholdningsoverenskomsten. Tariffavtalen omfatter ikke dramatiserte TV-produksjoner, enkeltstående dokumentarfilmprosjekter, nyheter og sportssendinger.

Last ned TV-underholdningsoverenskomsten her (gjeldende fra 1. juni 2022).

Se TV-underholdningsoverenskomstens minstelønnssatser og anbefalte standardkontrakter lenger ned på siden.

Særlig om opphavsrett
Det er inngått avtale om rettigheter mellom Virke Produsentforeningen og Norsk filmforbund/F©R som blant annet gjelder på tariffområdet for TV-underholdning:

Avtale om rettigheter, 29.10.2016.

Rettighetsavtalen gjelder for alle audiovisuelle produksjoner, med unntak av produksjoner som produseres for å bli vist på kino.

For korrekt håndtering av opphavsrettigheter, og for å sikre opphavsrettsvederlag fra F©R, er det nødvendig å henvise til rettighetsavtalen i de individuelle kontraktene mellom Filmforbundets og Virke produsentforeningens medlemmer. Organisasjonene er omforent om å bruke følgende tekst:

Norsk: “For medlemmer av Norsk Filmforbund med forvaltningskontrakt med F©R reguleres opphavsrettigheter i Avtale om rettigheter mellom Virke Produsentforeningen og Norsk Filmforbund/F©R av 29.10.2016.”

Engelsk: “For members of NFF with a management contract with F©R, the governing agreement relating to rights on this production is regulated in a separate Rights Agreement between Virke Produsentforeningen and NFF/F©R of 29.10.2016.”

For at dette skal bli korrekt, anbefaler vi medlemmer om å sende inn alle sine arbeidsavtaler til juridisk@filmforbundet.no før signering.

Protokoller
Protokoll for mellomoppgjøret TV-underholdning 2023.
Protokoll_hovedoppgjør_TV-underholdningsoverenskomst_juni 2022.
Protokoll hovedoppgjør 31.08.2020. 

Filmforbundet har fremforhandlet en egen avtale for reklame og annet korttidsengasjement. Denne avtalen kalles gjerne Reklameoverenskomsten.

I motsetning til tariffavtalene for spillefilm, TV-drama og TV-underholdning, har ikke Reklameoverenskomsten blitt reforhandlet de siste årene. Lønnssatsene er derfor ensidig oppjustert og anbefalt av Filmforbundet.

Last ned reklameoverenskomsten her. 

Se Reklameoverenskomstens minstelønnssatser lenger ned på denne siden.

Protokoller: 
Protokoll fra mellomoppgjøret om reklamefilm 2023.

Avtalte minstelønnssatser for spillefilm (gjeldende f.o.m 1. juni 2023). De oppgitte satsene er dagsatser, basert på 7,5 timers arbeidsdager iht. overenskomstens pkt. 5.1.

For å regne om til månedssatser, multipliseres dagsatser med 21,67.

Avtalte minstelønnssatser per måned for TV-drama (gjeldene f.o.m. 1. juni 2023).

Partene har presisert i protokoll at: “Ingen skal gå ned i lønn som følge av at det skal innføres et minstelønnssystem.”

Kortidsengasjement (1-5 dager) lønnes 10 % over minstelønnssatser.

For å finne dagsats for kortere engasjement enn en måned, må du dele månedssatsen med 21,67.

Her finner du avtalte minstelønnssatser per måned for TV-underholdning f.o.m. 1. september 2023.

Da minstelønnen for TV-underholdning(TVU) ble innført i 2010, ble det avtalt at TVU-arbeidere skulle forhandle om et personlig tillegg i tillegg til minstelønnssatsene. Det ble avtalt at TV-arbeidere ikke skal gå ned i lønn som følge av innføringen av minstelønnssatser.

Det personlige tillegget er en vurdering av arbeidstakers kompetanse, erfaring og ansvar. Som utgangspunkt anbefaler vi at du bør kreve samme prosentøkning på ditt personlige tillegg som minstelønnen etter tarifforhandlinger, men dette er en individuell forhandling mellom den enkelte og produsent. Å forhandle om personlig tillegg i tillegg til minstelønnen er viktig for å få en reell lønnsøkning i tråd med prisutviklingen i samfunnet.  

Ifølge overenskomsten skal ansiennitet og dermed minstelønn fremgå i arbeidsavtalen din. Da kan du lettere se hva som er minstelønn og hva som er personlig tillegg, og således regne ut og forhandle deg frem til riktig lønn. Er du usikker på hvordan dette skal gjøres? Dersom du er medlem, skriv til oss på juridisk@filmforbundet.no.

Dersom du allerede har inngått kontrakt før ny minstelønn trer i kraft, skal din eksisterende arbeidskontrakt justere minstelønnen opp tilsvarende med forhandlingsresultatet. Dersom din lønn ligger over minstelønn, har du også krav på dialog med produsent om hvorvidt også ditt personlige tillegg skal oppjusteres.

Ansiennitet
For å regne ut din ansiennitet kan du bruke denne ansiennitetskalkulator.

Kommentarer til tabellen:
I overenskomsten er det avtalt at dagsats skal benyttes ved avtaleperioder på 11 dager og mindre. 11 dagers-regelen sikrer høyere satser ved kortere engasjement.

Gjennomsnittlig antall arbeidsdager i en måned er 21,67. Det er derfor vanlig at produksjonsselskapet finner frem til dagsatsen ved å dele månedslønnen på 21,67.

Du må selv forhandle lønnsnivået over minstelønn.
Til hjelp kan du blant annet bruke kalkulatoren på denne siden: Statistisk sentralbyrå – Konsumprisindeksen. (Kalkulatoren viser hvordan den generelle prisveksten har innvirket på kroneverdien. Legg inn kronebeløp, år, gjennomsnitt, og beregne til det aktuelle år og måned.)

NFF og Virke fremforhandler bindende minstelønnssatser hvert år, men du må selv forhandle på plass det personlige tillegget, slik at du ikke samlet sett går ned i lønn i forhold til den generelle lønnsutviklingen i Norge. Dette kan du lese mer om på sidene til Statistisk sentralbyrå: Gjennomsnittlig lønnsutvikling.

Minstelønnssatser gjeldende fra 1. september 2023:

Finner du ikke din fagfunksjon i tabellen? Trenger du råd og veiledning når du skal avtale lønn? Som medlem av Norsk filmforbund kan du ta kontakt med juridisk(at)filmforbundet.no, så hjelper vi deg.

Anbefalte minstelønnssatser per dag (f.o.m. 1. juni 2023). Satsene blir oppjustert iht. rammene i de årlige frontfagsoppgjørene.

NB! Lønnssatsene er ikke fremforhandlet mellom partene i bransjeorganisasjonene, og er kun anbefalinger. Økningen av satsene forholder seg hvert år til resultatet for rammene i lønnsoppgjøret for frontfagene.

Dersom du er fakturerende, må du legge til sosiale kostnader. 

Anbefalte minstelønnssatser for dokumentarfilm (f.o.m. 1. juni 2022 t.o.m. 31. mai 2024). De oppgitte satsene er dagsatser, basert på 7,5 timers arbeidsdager. For å regne om til månedssatser, multipliseres dagsatser med 21,67.

Satsene anbefales av Filmforbundet der det ikke finnes tariffreguleringer mellom NFF og Virke eller andre.

Styret i Fagutvalg Stunt har utarbeidet følgende oversikt over veiledende lønnssatser, 1. juni 2023.

For arbeid som faktureres, legges til 26% for sosiale utgifter. Mva legges til på det igjen for de som er mva-pliktige. “Sosiale kostnader” bør aldri fremstå som egen linje i en faktura, men heller legges til grunn ved avtaleinngåelsen som definerer din dagsats (ex mva).

Merk: Honorar kan variere ihht. korttidsoppdrag/langtidsoppdrag.