Nye pensjonsbestemmelser styrker midlertidig ansattes økonomiske stilling

Den 3. mai 2019 vedtok Stortinget å endre innskuddspensjonslovens § 6-1 om at man måtte ha vært ansatt i 12 måneder for å kunne ta med seg opptjent obligatorisk tjenestepensjon når arbeidsforholdet opphører. For midlertidig ansatte, som de fleste av våre medlemmer er, har dette vært en svært ugunstig regel. Endringene som Stortinget vedtok i 2019 medfører at du skal få med deg pensjonsopptjeningen hos hver enkelt arbeidsgiver, uavhengig av hvor lenge du har jobbet der, så lenge du tjener minimum 1 G per år (folketrygdens grunnbeløp (G) per 1. mai 2020 er kr 101 351).

Det har imidlertid lenge vært uklart når den nye regelen skulle begynne å gjelde. For få uker siden ble det vedtatt at lovendringen trer i kraft 1. januar 2021. Fra årsskiftet vil følgelig innskuddslovens § 6-1 (2) lyde: “Ved opphør av medlemskap beholder medlemmet sin rett til den pensjonskapital som er opptjent ved fratredelsen.”  Kravet om at man må ha vært ansatt i minst 12 måneder er fjernet. I praksis innebærer dette at alle som til vanlig går i midlertidig ansettelse (og altså er arbeidstakere som går på lønn/skattekort), opparbeider rett til obligatorisk tjenestepensjon fra første lønning, og kan ta med seg denne retten videre uansett hvor kort eller lang tid ansettelsesforholdet varer. Resultatet er at midlertidig ansatte arbeidstagere i kortvarige ansettelsesforhold, som frem til nå ikke har hatt rett til noen pensjon utover folketrygden, i de aller fleste tilfeller vil være garantert tilleggspensjon. Dette innebærer en radikal forbedring av vilkårene i vår bransje, og vil gjøre det enda gunstigere å være midlertidig ansatt fremfor å være selvstendig næringsdrivende.

Det er viktig å være klar over at dette ikke vil gjelde det man tjener som fakturerende oppdragstaker. Den som utsteder faktura til produksjonsselskapet i stedet for å motta lønn opparbeider ikke pensjonsrettigheter, og må selv betale privat pensjonsforsikring for å oppnå samme pensjonsnivå som ansatte arbeidstakere nå er sikret. Filmforbundet har utarbeidet en oversikt over hvorfor det lønner seg å være ansatt arbeidstaker fremfor selvstendig næringsdrivende. Vi anbefaler alle å sette seg inn i dette. Filmforbundets jurister har også utarbeidet en oversikt over forskjellen på å være lønnsmottager, frilanser og selvstendig næringsdrivende. Det er viktig å kjenne til hva som skiller disse tilknytningsformene, både som yrkesaktiv i møtet med offentlige etater som NAV og Skatteetaten, og for å kunne sikre seg et best mulig økonomisk grunnlag den dagen man blir pensjonist.

Andre nyheter

HMS-kurs tilpasset TV- og filmbransjen i november

Bli kjent med arbeidsmiljøloven, og få veiledning fra dyktige innledere for hvordan vi skaper en bedre og tryggere arbeidshverdag under et fire dagers helse-, miljø-, og sikkerhetskurs tilpasset TV- og filmbransjen 🎥. Kurset gir lovpålagt kompetansebevis for ledere, mellomledere og verneombud. TID: onsdag og torsdag 15. – 16. november og 29. – 30. november. Hver

Helse-, miljø-, og sikkerhetskurs tilpasset TV- og filmbransjen i november 

Bli kjent med arbeidsmiljøloven, og få veiledning fra dyktige innledere for hvordan vi skaper en bedre og tryggere arbeidshverdag under et fire dagers helse-, miljø-, og sikkerhetskurs tilpasset TV- og filmbransjen 🎥. Kurset gir lovpålagt kompetansebevis for ledere, mellomledere og verneombud. TID: onsdag og torsdag 15. – 16. november og 29. – 30. november. Hver

Få rabattert bransjeakkreditering til BIFF

Billettsalget til BIFF er i gang, og medlemmer av Filmforbundet kan benytte seg av den rabatterte bransjeakkrediteringen til kr 900 kr (ordinær pris 1300 kr). Les mer om bransjearrangementer her, og kjøp bransjeakkreditering her.  Husk medlemskortet som viser at du har rett på rabatt når du henter ut akkrediteringskortet. Akkrediteringen er personlig og kan ikke

Oppdater din fagfunksjon og bli del av et faglig nettverk! 

Fredag morgen/formiddag sender vi våre medlemmer en SMS og e-post gjennom vårt medlemsregister Styreweb hvor vi ber deg om å oppdatere din primære fagfunksjon. Vi vet at mange av dere har flere fagfunksjoner, men vi ber deg om å velge den fagfunksjonen du primært jobber med.  Du må ha relevant utdanning og/eller jobberfaring for den primære fagfunksjonen

Filmforbundet fraråder en sammenslåing av Filmskolen, TV-skolen og Spillskolen fra 1. januar

Dekanene ved Høgskolen i Innlandet har utarbeidet en rapport som anbefaler en sammenslåing av Filmskolen, TV-skolen og Spillskolen under paraplyen av et samlet fakultet. Både prosessen og rapporten har blitt heftig debattert i blant annet Rushprint. Alle berørte parter fikk anledning til å levere høringssvar til rapporten innen 15. september. HER ER FILMFORBUNDETS HØRINGSSVAR:   

← Tidligere