Streikehåndboka: Dette må du vite hvis det blir streik

Vi skal til Riksmekleren den 26. og 27. august om TV-underholdningsoverenskomsten med Virke. Vi vil jobbe hardt for å unngå konflikt og streik, men hvis vi ikke skulle komme til enighet, er det viktig for deg å vite hva som er vanlig i en slik situasjon og hva du kan forberede deg på.

Streik er det sterkeste maktmiddelet vi har som arbeidstakere overfor en arbeidsgiver. Det er en belastning for alle parter, men noen ganger er det uunngåelig hvis partene ikke klarer å bli enig.

Hvis det skulle bli streik, har vi en streikehåndbok, som i første rekke er ment som et hjelpemiddel for Filmforbundets medlemmer som blir tatt ut i streik. Håndboka tar sikte på å gi en innføring i hvilke rettigheter og plikter den enkelte har ved en streik. Den verken er eller vil kunne bli fullstendig utfyllende siden det alltid kan oppstå uforutsette situasjoner under en streik som må løses.

Les streikehåndboka ved å trykke her.

Utdrag fra streikehåndboka punkt 12, 13 og 15.

Dette er viktig for deg å vite allerede nå:

• Går du på lønn, kan du bli tatt ut i streik til høsten og får da et skattefritt streikebidrag fra oss. Du får streikebidrag for de dagene streiken varer.
• Du kan ikke bli tatt ut i streik eller permittert hvis du fakturerer, og du kan dermed risikere å stå uten jobb og lønn hvis andre blir tatt ut i streik.
• De som ikke er medlem i Filmforbundet ved streik, risikerer å stå helt uten lønn/rettigheter hos NAV de første 10 dagene av en streik dersom arbeidsgiver har sendt ut en permitteringsvarsel. Men dersom du som medlem i Filmforbundet blir permittert som følge av streiken, vil du få streikebidrag.
• Permisjon med lønn som er innvilget før streiken tar til, blir å gjennomføre som avtalt. Tilsvarende også for permisjoner som pågår.
• Får du varsel om permittering som følge av streiken, skal du ta kontakt med oss på streik@filmforbundet.no. Permitteringsvarsel skal sendes ut 14 dager før det trer i kraft. For de av dere som allerede har fått permitteringsvarsel, er dette helt normal prosedyre i den situasjonen vi er i nå og er kun et varsel om at det kan skje.
• Er en arbeidstaker sykmeldt av lege før streiken iverksettes, skal arbeidsgiver utbetale lønn så lenge vedkommende er sykmeldt.
• Ferie som er fastsatt før streiken, avvikles etter oppsatt plan. Ferie som allerede er under avvikling ved streikens utbrudd, kan gjennomføres. Ferie vil normalt ikke bli fastsatt under en streik.
• Dersom du skal på en reiseproduksjon: Du har ikke krav på godtgjørelse for kost og losji fra streiken trer i kraft. I utgangspunktet har du heller ikke krav på betalt hjemreise fra arbeidsgiver. Men hvis det bryter ut streik mens du er i utlandet på produksjon, vil Filmforbundet ta over ansvaret for streikelønn, opphold og eventuelle hjemreiser og returreiser ved streikens utløp. Dette gjelder også ved utenlandsopphold.