Lønnsvekst i praksis: Hjelp oss kartlegge situasjonen på TV-underholdning
Nylig landet vi nye minstelønnssatser for TV-underholdning (TVU). Filmforbundet er klar over at produksjonsselskapene allerede praktiserer årets lønnjustering på ulike måter. Nå trenger vi din hjelp for å kartlegge og dokumentere produksjonsselskapenes praktisering av minstelønnssystemet.
Som du kanskje vet, ble det i 2010 avtalt at TVU-arbeidere skulle forhandle om et personlig tillegg i tillegg til minstelønnssatsene.
Vi har laget en grafisk illustrasjon for å tydeliggjøre hvordan personlig tillegg skal fungere. Vi ber deg om å studere denne illustrasjonen nøye, da den visualiserer et viktig prinsipp i lønnssystemet:
Forklaring på illustrasjonen:
- Minstelønnssatsene: Den nederste (sorte) delen av søylen representerer minstelønnssatsen. Etter tariffoppgjøret økte minstelønnssatsene med en ramme på 6,8 prosent. Konkret betyr det at alle minstelønnssatser får 5,2% økning, i tillegg til et flatt kronetillegg på 700,- per måned. De nye minstelønnssatsene (som du finner her) skal gjelde fra 1. september 2024.
- Personlig tillegg: Den øverste (oransje) delen av søylen viser det personlige tillegget. Det personlige tillegget er en individuell forhandling mellom den enkelte og produsent, og skal reflektere din kompetanse, erfaring og ansvar.
- Utvikling etter tariffoppgjør: Illustrasjonene til venstre viser hvordan minstelønnen øker og hvordan det personlige tillegget også bør øke, eller som minimum beholdes, etter tariffoppgjøret. Illustrasjonen til høyre viser hvordan det personlige tillegget går ned. Dette mener Filmforbundet er feil forståelse av overenskomsten, og slik praksis gjør at du ikke får en reell lønnsøkning.
Viktig prinsipp: Når minstelønnen øker etter våre tariff-forhandlinger, skal ikke dette “spise opp” ditt personlige tillegg. Tvert imot, begge deler bør ideelt sett øke, slik at din totale lønn reflekterer både generelle lønnsøkninger i bransjen og din personlige utvikling og erfaring. Det personlig tillegget bør som minimum være uendret og legges oppnå den oppjusterte minstelønnssatsen.
Nå ønsker vi å høre fra deg om hvordan dette fungerer i praksis. Vi har laget en kort spørreundersøkelse for å samle inn verdifull informasjon. Informasjonen du gir oss vil bli behandlet konfidensielt. Vi får varierende tilbakemeldinger fra dere, og vi trenger data for å få en klar oversikt over situasjonen.
Husk: Sørg for å ha ansiennitet i arbeidskontrakten, ellers er det i prinsippet ikke mulig å skille mellom hva som er minstelønn og personlig tillegg. Vi anbefaler deg også å be om en presisering i arbeidskontrakten om hva som er minstelønn og personlig tillegg. Er du usikker på hvordan du skal tolke din lønn eller forhandle om personlig tillegg? Som medlem kan du alltid kontakte oss på juridisk@filmforbundet.no for råd og veiledning.
Hva gjør Filmforbundet nå? Vi har dessverre sett feiltolkninger av overenskomsten og hvis dataene også viser dette, vil vi gjøre følgende:
Slik løses en tvist om tolkning av tariffavtalen.
1. Forbundet krever tvistemøte med selskapet som praktiserer tariffavtalen feil, hvis ikke enighet oppnås:
2. Tvisten løftes til en diskusjon mellom partene i avtalen (Filmforbundet og Virke), hvis ikke enighet oppnås:
3. Forbundet kan bringe saken inn for Arbeidsretten som vil fastslå hvordan avtalen skal tolkes.
Takk for at du tar deg tid til å svare på spørreundersøkelsen vår!
|
| | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|