Filmforbundets eldste tariffavtale heter Spillefilmoverenskomsten og gjelder for kinofilmer, det vil si spillefilmer som produseres for å bli vist på kino.

Vær oppmerksom på at overenskomsten kun gjelder for midlertidig ansatte lønnsmottakere som jobber for et produksjonsselskap som er medlem av Virke.

• Last ned Spillefilmoverenskomsten (gjeldende fra 1. juni 2024)

Se Spillefilmoverenskomstens minstelønnssatser og anbefalte standardkontrakter lenger ned på siden.

Særlig om opphavsrett:
Det er inngått en opphavsrettsavtale mellom Virke Produsentforeningen og Norsk filmforbund/F©R: Avtale om rettigheter for innkjøpte produksjoner av 09.05.2017. 

Rettighetsavtalen gjelder for “innkjøpte produksjoner” og omfatter produksjoner som produseres for å bli vist på kino, for eksempel tradisjonelle spillefilmer og dokumentarfilmer. Produksjoner som i det vesentlige er finansiert av strømmetjenester er ikke omfattet av denne avtalen.

For korrekt håndtering av opphavsrettigheter, og for å sikre opphavsrettsvederlag fra F©R, er det nødvendig å henvise til rettighetsavtalen i de individuelle kontraktene mellom Filmforbundets og Virke produsentforeningens medlemmer. Organisasjonene er omforent om å bruke følgende tekst:

Norsk: “For medlemmer av Norsk Filmforbund med forvaltningskontrakt med F©R klareres opphavsrettigheter i Avtale om rettigheter for innkjøpte produksjoner mellom Virke Produsentforeningen og Norsk Filmforbund/F©R av 09.05.2017″.

Engelsk: “For members of NFF with a management contract with F©R, the governing agreement relating to rights on this production is regulated in a separate Rights Agreement between Virke Produsentforeningen and Norsk Filmforbund/F©R of 09.05.2017.”

For at dette skal bli korrekt, anbefaler vi medlemmer å sende inn alle sine arbeidskontrakter til oss på juridisk@filmforbundet.no før signering.

Protokoller

• Protokoll fra mellomoppgjør spillefilm 2025
• Protokoll fra hovedoppgjøret spillefilmoverenskomsten 2024
• Protokoll fra mellomoppgjør spillefilm 2023
• Protokoll fra hovedoppgjør spillefilmoverenskomsten 2022
• Protokoll fra hovedoppgjør spillefilm 01.09.2020
• Protokoll mellom Virke og Norsk filmforbund ang. virkeområdet til tariffavtalene for spillefilm og TV-drama 

For TV-dramaproduksjoner har Filmforbundet forhandlet frem en tariffavtale som heter TV-dramaoverenskomsten. Tariffavtalen gjelder for all audiovisuell fiksjonsproduksjon i en eller flere deler, unntatt fiksjonsbasert kinofilm.

Vær oppmerksom på at overenskomsten kun gjelder for midlertidig ansatte lønnsmottakere som jobber for et produksjonsselskap som er medlem av Virke.

• Last ned TV-dramaoverenskomsten (gjeldende fra 1. juni 2024)

Se TV-dramaoverenskomstens minstelønnssatser og anbefalte standardkontrakter lenger ned på siden.

Særlig om opphavsrett
Det er inngått avtale om rettigheter mellom Virke Produsentforeningen og Norsk filmforbund/F©R som blant annet gjelder på tariffområdet for TV-drama:

Rettighetsavtalen gjelder for alle audiovisuelle produksjoner, med unntak av produksjoner som produseres for å bli vist på kino.

For korrekt håndtering av opphavsrettigheter, og for å sikre opphavsrettsvederlag fra F©R, er det nødvendig å henvise til rettighetsavtalen i de individuelle kontraktene mellom Filmforbundets og Virke produsentforeningens medlemmer. Organisasjonene er omforent om å bruke følgende tekst:

Norsk: “For medlemmer av Norsk Filmforbund med forvaltningskontrakt med F©R reguleres opphavsrettigheter i Avtale om rettigheter mellom Virke Produsentforeningen og Norsk Filmforbund/F©R av 29.10.2016.”

Engelsk: “For members of NFF with a management contract with F©R, the governing agreement relating to rights on this production is regulated in a separate Rights Agreement between Virke Produsentforeningen and NFF/F©R of 29.10.2016.”

For at dette skal bli korrekt, anbefaler vi medlemmer å sende inn alle sine arbeidskontrakter til oss på juridisk@filmforbundet.no før signering.

Protokoller:

• Protokoll mellomoppgjør 2025 TV-drama
• Prosess for rammeavtale om rettigheter for manusforfattere
• Riksmeklerens møtebok og protokoll for hovedoppgjøret TV-drama 2024
• Protokoll for mellomoppgjøret TV-drama 2023
• Protokoll_revisjon av TV-dramaoverenskomst_2022
• Protokoll mellom Virke Produsentforening og Norsk filmforbund ang. virkeområdet til tariffavtalene for spillefilm og TV-drama
• Protokoll mellom Virke Produsentforening og Norsk filmforbund 17.06.2021 (gjelder royalty på TV-drama)
• Avtale om rettigheter, 29.10.2016, med tillegg av 09.06.2021

Norsk filmforbund har to tariffavtaler for TV-underholdning: en for midlertidig ansatte og en for fast ansatte. Tariffavtalene omfatter ikke dramatiserte TV-produksjoner, enkeltstående dokumentarfilmprosjekter, nyheter og sportssendinger.

NB! De nye overenskomstene etter meklingen i 2026 for midlertidige og fast ansatte vil snart bli lagt ut. I mellomtiden kan du se protokoller for endringene som er gjeldende.

Overenskomsten for midlertidig ansatte: 
Vær oppmerksom på at overenskomsten kun gjelder for midlertidig ansatte lønnsmottakere som jobber for et produksjonsselskap som er medlem av Virke.

• Last ned TV-underholdningsoverenskomsten for midlertidig ansatte

Se minstelønnssatser for midlertidig ansatte og anbefalte standardkontrakter lenger ned på siden.

Overenskomsten for fast ansatte: 
Overenskomsten for fast ansatte på TV-underholdning vil kunne bli gjort gjeldende i produksjonsselskaper der Filmforbundet har tilstrekkelig antall medlemmer i henhold til hovedavtalens vilkår.

• Last ned TV-underholdningsoverenskomsten 2025 for fast ansatte

Se minstelønnssatsene for fast ansatte på TV-underholdning lenger ned på siden.

Særlig om opphavsrett Det er inngått avtale om rettigheter mellom Virke Produsentforeningen og Norsk filmforbund/F©R som blant annet gjelder på tariffområdet for TV-underholdning:

Rettighetsavtalen gjelder for alle audiovisuelle produksjoner, med unntak av produksjoner som produseres for å bli vist på kino.

For korrekt håndtering av opphavsrettigheter, og for å sikre opphavsrettsvederlag fra F©R, er det nødvendig å henvise til rettighetsavtalen i de individuelle kontraktene mellom Filmforbundets og Virke produsentforeningens medlemmer. Organisasjonene er omforent om å bruke følgende tekst:

Norsk: “For medlemmer av Norsk Filmforbund med forvaltningskontrakt med F©R reguleres opphavsrettigheter i Avtale om rettigheter mellom Virke Produsentforeningen og Norsk Filmforbund/F©R av 29.10.2016.”

Engelsk: “For members of NFF with a management contract with F©R, the governing agreement relating to rights on this production is regulated in a separate Rights Agreement between Virke Produsentforeningen and NFF/F©R of 29.10.2016.”

For at dette skal bli korrekt, anbefaler vi medlemmer om å sende sine arbeidsavtaler til juridisk@filmforbundet.no før signering.

Protokoller

• Protokoll om endringer i ny overenskomst for midlertidig ansatte_mekling 2026
• Protokoll om endringer i ny overenskomst for fast ansatte_mekling 2026
• Protokoll om opprettelse av tariffavtale Virke-Filmforbundet 2025
• Protokoll mellomoppgjør 2025
• Protokoll hovedoppgjør 28.08.24
• Protokoll for mellomoppgjøret TV-underholdning 2023
• Protokoll_hovedoppgjør_TV-underholdningsoverenskomst_2022
• Protokoll hovedoppgjør 31.08.2020
• Avtale om rettigheter, 29.10.2016

Filmforbundet har fremforhandlet en egen avtale for reklame og annet korttidsengasjement. Denne avtalen kalles gjerne Reklameoverenskomsten, les den her.

I motsetning til tariffavtalene for spillefilm, TV-drama og TV-underholdning, har ikke Reklameoverenskomsten blitt reforhandlet de siste årene. Lønnssatsene er derfor ensidig oppjustert og anbefalt av Filmforbundet.

Se Reklameoverenskomstens minstelønnssatser lenger ned på denne siden.

Protokoller: 

• Protokoll fra mellomoppgjøret om reklamefilm 2023

Filmforbundet og dubbestudioene Iyuno, KM Studio og NorDubb landet i desember 2024 en tariffavtale for regi og lyd.

Avtalen regulerer lønns-, arbeids- og opphavsrettsvilkår for disse gruppene. Avtalen innfører minstelønnssystem og er gjeldende fra 01.01.2025, og partene har forhåndsavtalt lønnsøkning på 3,2% for 2026. Avtalen kan reforhandles i 2027.

• Les overenskomsten her, som inkluderer minstelønnssatser

Avtalte minstelønnssatser for spillefilm (gjeldende f.o.m 1. juni 2025). De oppgitte satsene er dagsatser, basert på 7,5 timers arbeidsdager iht. overenskomstens pkt. 5.1.

For å regne om til månedssatser, multipliseres dagsatser med 21,67.

Avtalte minstelønnssatser per måned for TV-drama (gjeldene f.o.m. 1. juni 2025).

Partene har presisert i protokoll at: “Ingen skal gå ned i lønn som følge av at det skal innføres et minstelønnssystem.”

Kortidsengasjement (1-5 dager) lønnes 10 % over minstelønnssatser.

For å finne dagsats for kortere engasjement enn en måned, må du dele månedssatsen med 21,67.

Her finner du avtalte minstelønnssatser for TV-underholdning f.o.m. 1. september 2026.

Personlig tillegg
I tillegg til minstelønnen skal det forhandles om et personlig tillegg. Størrelsen på tillegget skal fastsettes ut fra en individuell vurdering av blant annet din kompetanse, erfaring og det ansvaret som følger med stillingen. Vi anbefaler at du ber om samme prosentøkning på tillegget som på minstelønnen, men dette forhandler du selv med arbeidsgiver. Ansiennitet og minstelønn bør fremgå i arbeidsavtalen din, slik at du enkelt kan skille mellom minstelønn og tillegg. Husk også å få inn riktig rettighetsklausul. Bruk gjerne ansiennitetskalkulatoren og SSBs kalkulator for konsumprisindeksen som hjelp i forhandlingen.

Dagsats
Dagsats brukes ved avtaleperioder på 11 dager eller mindre (20 dager fra 1. januar 2027). Dagsatsen regnes vanligvis ut ved å dele månedslønnen på gjennomsnittlig antall arbeidsdager i måneden, som er 21,67.

Minstelønnssatser gjeldende fra 1. september 2026 (skroll til høyre for å se 15 mnd ansiennitet):

• Protokoll mellomoppgjør 2025_minstelønnssatser fra 1. juni 2025. 
• De gamle minstelønnssatsene for 2024 finner du her.
• De gamle minstelønnssatsene for 2023 finner du her.
• De gamle minstelønnssatsene for 2022 finner du her på side 7. 

Her finner du avtalte minstelønnssatser per år for fast ansatte på TV-underholdning f.o.m. 1. april 2026.

Før fastsettelse av lønn skal det foretas en vurdering av arbeidstakers kompetanse, erfaring og ansvar. Det forutsettes at det forhandles om lønn ut over minstelønnssatsene, og at det er enighet så langt det er mulig om hvilken minstelønn som gjelder for arbeidstakeren.

Viktig merknad: TV-arbeiderne skal ikke gå ned i lønn som følge av innføringen av minstelønnssatser.

Anbefalte minstelønnssatser per dag (f.o.m. 1. juni 2026). Satsene blir oppjustert iht. rammene i de årlige frontfagsoppgjørene.

NB! Lønnssatsene er ikke fremforhandlet mellom partene i bransjeorganisasjonene, og er kun anbefalinger. Økningen av satsene forholder seg hvert år til resultatet for rammene i lønnsoppgjøret for frontfagene.

Dersom du er fakturerende, må du legge til sosiale kostnader. 

Anbefalte minstelønnssatser for dokumentarfilm (f.o.m. 1. juni 2025). De oppgitte satsene er dagsatser, basert på 7,5 timers arbeidsdager. For å regne om til månedssatser, multipliseres dagsatser med 21,67.

Satsene anbefales av Filmforbundet der det ikke finnes tariffreguleringer mellom NFF og Virke eller andre.

Faggruppen Stunt er enige om følgende oversikt over veiledende lønnssatser, utarbeidet 1. juni 2023.

For arbeid som faktureres, legges til 26% for sosiale utgifter. Mva legges til på det igjen for de som er mva-pliktige. “Sosiale kostnader” bør aldri fremstå som egen linje i en faktura, men heller legges til grunn ved avtaleinngåelsen som definerer din dagsats (ex mva).

Merk: Honorar kan variere ihht. korttidsoppdrag/langtidsoppdrag.

Faggruppen stunt har satt opp følgende beskrivelse om hovedfunksjonene innenfor stunt: 

• Stuntkoordinator

Er en erfaren stuntutøver som koordinerer action-sekvenser og har det fulle ansvaret for alle stunt-relaterte oppgaver på settet, samt helse, miljø og sikkerhet for alle involverte. 

En stuntkoordinator har erfaring som stuntutøver i minst 10 år, fra minst 15 spillefilmer og/eller større TV-produksjoner; minst 10 av disse som stuntkoordinator eller assisterende stuntkoordinator, og kan dokumentere en tilstrekkelig bred bakgrunn og bransjekunnskap innenfor stuntfaget. En stuntkoordinator er en fagsjef på linje med andre fagsjefer som definerer stuntbehov og samler og leder et stuntteam i en produksjon.

• Stuntutøver

En stuntutøver er spesielt trent til å utføre oppgaver i sekvenser som krever mental og fysisk kunnskap, og/eller er for risikofylte for vanlige skuespillere/statister å gjennomføre, eller kontrakten deres forbyr dem å utsette seg for den slags fysiske aktiviteter. Har helse-, miljø- og sikkerhetskunnskap. En stuntutøver eller spesialist har erfaring fra minst 5  spillefilmer og/eller større TV-produksjoner, sammenlagt ikke mindre enn 20 arbeidsdager på  innspilling. 

• Stuntrigger

En stuntrigger er spesialist på sikring og bruk av tau, vaier, seler og tekniske systemer for å kunne gjennomføre avanserte scener som krever å være i luften, i fart, under vann, o.s.v.. En stuntrigger sørger for helse-, miljø- og sikkerhetskunnskap for alle involverte.

• Stuntspesialist

En stuntspesialist har erfaring som stuntspesialist fra minst 5  spillefilmer og/eller større TV-produksjoner, sammenlagt ikke mindre enn 10 arbeidsdager på  innspilling. 

Med spesialist menes her en person som behersker en enkelt eller noen få stuntfunksjoner på  profesjonelt nivå, og som kun arbeider innenfor denne/disse, til forskjell fra en stuntutøver med en  bredere bakgrunn. Spesialister skal ikke jobbe alene på en produksjon, men kun i samarbeid med en  stuntkoordinator.

Eksempler på stuntspesialiteter:  Kampteknikk, fall og akrobatikk, rigging av spesialisert stuntutstyr, presisjonskjøring og bilstunt, ridning, dykking og sikring i vann, klatring og sikring i høyde.  

Her finner du vår standard arbeidsavtale for spillefilm. Kontrakten er i samsvar med overenskomsten mellom Norsk filmforbund og Virke Produsentforeningen:

• Standardavtale spillefilm (PDF)
• Standardavtale spillefilm (Word)

Standaravtale spillefilm regi:

• Standard regiavtale for spillefilm (PDF)
• Standard regiavtale for spillefilm (Word)

Her finner du standard arbeidsavtale for TV-drama. Kontrakten er i samsvar med overenskomsten mellom Norsk filmforbund og Virke Produsentforeningen.

• Standard arbeidsavtale TV-drama (pdf)
• Standard arbeidsavtale TV-drama (word)

Standardavtale TV-drama regi:

• Standard regiavtale for TV-drama (word)
• Standard regiavtale for TV-drama (pdf)

Her finner du standard arbeidsavtale for TV-underholdning. Avtalemalen er i samsvar med Norsk Filmforbunds og Produsentforeningens tidligere anbefalte arbeidsavtale på TV-underholdning. Punkt 9 om opphavsrettigheter er i henhold til særskilt opphavsrettsavtale, som er vedlegg 2 til TV-underholdningsoverenskomst mellom NFF og VIRKE Produsentforeningen. Det kan ikke avtales dårligere vilkår for arbeidstaker enn det som følger av overenskomsten.

Avtalemalen er revidert per oktober 2016 iht. revideringen av TV-underholdningsoverenskomsten mellom Norsk filmforbund og Virke.

• Standard arbeidsavtale TV-underholdning (pdf)
• Standard arbeidsavtale TV-underholdning (word)

Standard regiavtale for dokumentar er i samsvar med minstekravene i kollektive avtaler mellom NFF og Virke/Virke Produsentforeningen der dette er regulert. Det som avtalen eventuelt ikke regulerer, utfylles av det til enhver tid gjeldende nasjonal og internasjonal lovgivning, direktiver m.m.

• Standard regiavtale for dokumentar (pdf)
• Standard regiavtale for dokumentar (word)

Standard agreement in English for engagement in film productions, based on agreed standard terms between The Norwegian Film Makers Association (Norsk Filmforbund) and The Norwegian Film- and TV-producers Association.

• Standard Agreement for Film Productions (pdf)
• Standard Agreement for Film Productions (word)

Norsk filmforbund har utarbeidet en standardkontrakt for korttidsengasjementer som både filmarbeidere og produsenter oppfordres til å bruke. Den er koblet til våre kollektive avtaler, både overenskomstene og rettighetsavtalene, og er derfor godt egnet til å formalisere arbeidsforholdet og klarere rettigheter på en rask og enkel måte.

Kontrakten har felt som kan fylles ut på de fleste enheter, som så kan lagres til en PDF, skrives ut og signeres av partene. Man kan da enkelt også gjenbruke skjemaene med personalia til neste prosjekt. Husk å lese beskrivelsen på baksiden for å unngå feil ved utfyllingen. Ta kontakt med juridisk@filmforbundet.no ved spørsmål, feil eller mangler.

• Enkel arbeidskontrakt for korttidsengasjementer (pdf)
• Enkel arbeidskontrakt for korttidsengasjementer (word)

Opsjon og filmrett

Har du et filmmanuskript eller manus til litterært verk m.m. som en produsent ønsker å bruke som grunnlag for en filmproduksjon, kan du bruke denne avtalen om opsjon og overdragelse av filmrett.

Avtalen gir produsenten tidsbegrenset enerett til å kunne benytte Verket som grunnlag for en filmproduksjon, samtidig som den sikrer dine rettigheter til verket, samt betaling for opsjonsperioden.

• Anbefalt avtale om opsjon og overdragelse av filmrett (pdf)
• Anbefalt avtale om opsjon og overdragelse av filmrett (word)

Utviklingsavtale

Har du utviklet en idé til en spillefilm, kortfilm, dokumentarfilm eller tv-produksjon, kan du bruke denne kontrakten for å formalisere samarbeidet med en produsent for videre utvikling frem til støtte og finansiering foreligger og en regiavtale signeres. Avtalen sikrer dine rettigheter til ideen og retten til å regissere/instruere produksjonen m.m.

• Anbefalt utviklingsavtale for regi (pdf)
• Anbefalt utviklingsavtale for regi (word)