Filmforbundets eldste tariffavtale heter Spillefilmoverenskomsten og gjelder for kinofilmer, det vil si spillefilmer som produseres for å bli vist på kino.

Vær oppmerksom på at overenskomsten kun gjelder for arbeidstakere som er midlertidig ansatte lønnsmottakere.

Se Spillefilmoverenskomstens minstelønnssatser og anbefalte standardkontrakter lenger ned på siden.

Særlig om opphavsrett:
Det er inngått en opphavsrettsavtale mellom Virke Produsentforeningen og Norsk filmforbund/F©R: Avtale om rettigheter for innkjøpte produksjoner av 09.05.2017. 

Rettighetsavtalen gjelder for “innkjøpte produksjoner” og omfatter produksjoner som produseres for å bli vist på kino, for eksempel tradisjonelle spillefilmer og dokumentarfilmer. Produksjoner som i det vesentlige er finansiert av strømmetjenester er ikke omfattet av denne avtalen.

For korrekt håndtering av opphavsrettigheter, og for å sikre opphavsrettsvederlag fra F©R, er det nødvendig å henvise til rettighetsavtalen i de individuelle kontraktene mellom Filmforbundets og Virke produsentforeningens medlemmer. Organisasjonene er omforent om å bruke følgende tekst:

Norsk: “For medlemmer av Norsk Filmforbund med forvaltningskontrakt med F©R klareres opphavsrettigheter i Avtale om rettigheter for innkjøpte produksjoner mellom Virke Produsentforeningen og Norsk Filmforbund/F©R av 09.05.2017″.

Engelsk: “For members of NFF with a management contract with F©R, the governing agreement relating to rights on this production is regulated in a separate Rights Agreement between Virke Produsentforeningen and Norsk Filmforbund/F©R of 09.05.2017.”

For at dette skal bli korrekt, anbefaler vi medlemmer å sende inn alle sine arbeidskontrakter til oss på juridisk@filmforbundet.no før signering.

Protokoller
Protokoll fra mellomoppgjør spillefilm 2025.
Protokoll fra hovedoppgjøret spillefilmoverenskomsten 2024.
Protokoll fra mellomoppgjør spillefilm 2023.
Protokoll fra hovedoppgjør spillefilmoverenskomsten 2022.
Protokoll fra hovedoppgjør spillefilm 01.09.2020.
Protokoll mellom Virke og Norsk filmforbund ang. virkeområdet til tariffavtalene for spillefilm og TV-drama. 

Last ned Spillefilmoverenskomsten (gjeldende fra 1. juni 2024)

For TV-dramaproduksjoner har Filmforbundet forhandlet frem en tariffavtale som heter TV-dramaoverenskomsten. Tariffavtalen gjelder for all audiovisuell fiksjonsproduksjon i en eller flere deler, unntatt fiksjonsbasert kinofilm.

Vær oppmerksom på at overenskomsten kun gjelder for arbeidstakere som er midlertidig ansatte lønnsmottakere.

Se TV-dramaoverenskomstens minstelønnssatser og anbefalte standardkontrakter lenger ned på siden.

Særlig om opphavsrett
Det er inngått avtale om rettigheter mellom Virke Produsentforeningen og Norsk filmforbund/F©R som blant annet gjelder på tariffområdet for TV-drama:

Rettighetsavtalen gjelder for alle audiovisuelle produksjoner, med unntak av produksjoner som produseres for å bli vist på kino.

For korrekt håndtering av opphavsrettigheter, og for å sikre opphavsrettsvederlag fra F©R, er det nødvendig å henvise til rettighetsavtalen i de individuelle kontraktene mellom Filmforbundets og Virke produsentforeningens medlemmer. Organisasjonene er omforent om å bruke følgende tekst:

Norsk: “For medlemmer av Norsk Filmforbund med forvaltningskontrakt med F©R reguleres opphavsrettigheter i Avtale om rettigheter mellom Virke Produsentforeningen og Norsk Filmforbund/F©R av 29.10.2016.”

Engelsk: “For members of NFF with a management contract with F©R, the governing agreement relating to rights on this production is regulated in a separate Rights Agreement between Virke Produsentforeningen and NFF/F©R of 29.10.2016.”

For at dette skal bli korrekt, anbefaler vi medlemmer å sende inn alle sine arbeidskontrakter til oss på juridisk@filmforbundet.no før signering.

Protokoller:
Protokoll mellomoppgjør 2025 TV-drama
Prosess for rammeavtale om rettigheter for manusforfattere.
Riksmeklerens møtebok og protokoll for hovedoppgjøret TV-drama 2024.
Protokoll for mellomoppgjøret TV-drama 2023.
Protokoll_revisjon av TV-dramaoverenskomst_2022.
Protokoll mellom Virke Produsentforening og Norsk filmforbund ang. virkeområdet til tariffavtalene for spillefilm og TV-drama.
Protokoll mellom Virke Produsentforening og Norsk filmforbund 17.06.2021 (gjelder royalty på TV-drama).

Last ned TV-dramaoverenskomsten (gjeldende fra 1. juni 2024)

Avtale om rettigheter, 29.10.2016, med tillegg av 09.06.2021

Norsk filmforbund har to tariffavtaler på TV-underholdning: en for midlertidig ansatte og en for fast ansatte. Tariffavtalene omfatter ikke dramatiserte TV-produksjoner, enkeltstående dokumentarfilmprosjekter, nyheter og sportssendinger.

Overenskomsten for midlertidig ansatte: 

Se TV-underholdningsoverenskomstens minstelønnssatser for midlertidig ansatte og anbefalte standardkontrakter lenger ned på siden.

Overenskomsten for fast ansatte: 

Overenskomsten for fast ansatte på TV-underholdning vil kunne bli gjort gjeldende i produksjonsselskaper der Filmforbundet har tilstrekkelig antall medlemmer i henhold til hovedavtalens vilkår.

Overenskomsten innebærer at produsenter, produksjonsledere, klippere og andre fast ansatte fra 2025 er en del av et felles regelverk for bransjen.

Se minstelønnssatsene for fast ansatte på TV-underholdning her.

Særlig om opphavsrett
Det er inngått avtale om rettigheter mellom Virke Produsentforeningen og Norsk filmforbund/F©R som blant annet gjelder på tariffområdet for TV-underholdning:

Rettighetsavtalen gjelder for alle audiovisuelle produksjoner, med unntak av produksjoner som produseres for å bli vist på kino.

For korrekt håndtering av opphavsrettigheter, og for å sikre opphavsrettsvederlag fra F©R, er det nødvendig å henvise til rettighetsavtalen i de individuelle kontraktene mellom Filmforbundets og Virke produsentforeningens medlemmer. Organisasjonene er omforent om å bruke følgende tekst:

Norsk: “For medlemmer av Norsk Filmforbund med forvaltningskontrakt med F©R reguleres opphavsrettigheter i Avtale om rettigheter mellom Virke Produsentforeningen og Norsk Filmforbund/F©R av 29.10.2016.”

Engelsk: “For members of NFF with a management contract with F©R, the governing agreement relating to rights on this production is regulated in a separate Rights Agreement between Virke Produsentforeningen and NFF/F©R of 29.10.2016.”

For at dette skal bli korrekt, anbefaler vi medlemmer om å sende inn alle sine arbeidsavtaler til juridisk@filmforbundet.no før signering.

Protokoller
Protokoll om opprettelse av tariffavtale Virke-Filmforbundet 2025.
Protokoll mellomoppgjør 2025. 
Protokoll hovedoppgjør 28.08.24.
Protokoll for mellomoppgjøret TV-underholdning 2023.
Protokoll_hovedoppgjør_TV-underholdningsoverenskomst_juni 2022.
Protokoll hovedoppgjør 31.08.2020. 

Last ned TV-underholdningsoverenskomsten for midlertidig ansatte (gjeldende fra 1. juni 2024)

Last ned TV-underholdningsoverenskomsten 2025 (for fast ansatte)

Avtale om rettigheter, 29.10.2016

Filmforbundet har fremforhandlet en egen avtale for reklame og annet korttidsengasjement. Denne avtalen kalles gjerne Reklameoverenskomsten.

I motsetning til tariffavtalene for spillefilm, TV-drama og TV-underholdning, har ikke Reklameoverenskomsten blitt reforhandlet de siste årene. Lønnssatsene er derfor ensidig oppjustert og anbefalt av Filmforbundet.

Se Reklameoverenskomstens minstelønnssatser lenger ned på denne siden.

Protokoller: 
Protokoll fra mellomoppgjøret om reklamefilm 2023.

Filmforbundet og dubbestudioene Iyuno, KM Studio og NorDubb landet i desember 2024 en tariffavtale for regi og lyd.

Avtalen regulerer lønns-, arbeids- og opphavsrettsvilkår for disse gruppene. Avtalen innfører minstelønnssystem og er gjeldende fra 01.01.2025, og partene har forhåndsavtalt lønnsøkning på 3,2% for 2026. Avtalen kan reforhandles i 2027.

Les overenskomsten her, som inkluderer minstelønnssatser

Avtalte minstelønnssatser for spillefilm (gjeldende f.o.m 1. juni 2025). De oppgitte satsene er dagsatser, basert på 7,5 timers arbeidsdager iht. overenskomstens pkt. 5.1.

For å regne om til månedssatser, multipliseres dagsatser med 21,67.

Avtalte minstelønnssatser per måned for TV-drama (gjeldene f.o.m. 1. juni 2025).

Partene har presisert i protokoll at: “Ingen skal gå ned i lønn som følge av at det skal innføres et minstelønnssystem.”

Kortidsengasjement (1-5 dager) lønnes 10 % over minstelønnssatser.

For å finne dagsats for kortere engasjement enn en måned, må du dele månedssatsen med 21,67.

Her finner du avtalte minstelønnssatser per måned for TV-underholdning f.o.m. 1. juni 2025.

Da minstelønnen for TV-underholdning(TVU) ble innført i 2010, ble det avtalt at TVU-arbeidere skulle forhandle om et personlig tillegg i tillegg til minstelønnssatsene. Det ble avtalt at TV-arbeidere ikke skal gå ned i lønn som følge av innføringen av minstelønnssatser.

Det personlige tillegget er en vurdering av arbeidstakers kompetanse, erfaring og ansvar. Som utgangspunkt anbefaler vi at du bør kreve samme prosentøkning på ditt personlige tillegg som minstelønnen etter tarifforhandlinger, men dette er en individuell forhandling mellom den enkelte og arbeidsgiver. Å forhandle om personlig tillegg i tillegg til minstelønnen er viktig for å få en reell lønnsøkning i tråd med prisutviklingen i samfunnet.  

Ifølge overenskomsten skal ansiennitet og dermed minstelønn fremgå i arbeidsavtalen din. Da kan du lettere se hva som er minstelønn og hva som er personlig tillegg, og således regne ut og forhandle deg frem til riktig lønn. Er du usikker på hvordan dette skal gjøres? Dersom du er medlem, skriv til oss på juridisk@filmforbundet.no.

Dersom du allerede har inngått kontrakt før ny minstelønn trer i kraft, skal din eksisterende arbeidskontrakt justere minstelønnen opp tilsvarende med forhandlingsresultatet. Dersom din lønn ligger over minstelønn, har du også krav på dialog med produsent om hvorvidt også ditt personlige tillegg skal oppjusteres.

Ansiennitet
For å regne ut din ansiennitet kan du bruke denne ansiennitetskalkulator.

Kommentarer til tabellen:
I overenskomsten er det avtalt at dagsats skal benyttes ved avtaleperioder på 11 dager og mindre. 11 dagers-regelen sikrer høyere satser ved kortere engasjement.

Gjennomsnittlig antall arbeidsdager i en måned er 21,67. Det er derfor vanlig at produksjonsselskapet finner frem til dagsatsen ved å dele månedslønnen på 21,67.

Du må selv forhandle lønnsnivået over minstelønn.
Til hjelp kan du blant annet bruke kalkulatoren på denne siden: Statistisk sentralbyrå – Konsumprisindeksen. (Kalkulatoren viser hvordan den generelle prisveksten har innvirket på kroneverdien. Legg inn kronebeløp, år, gjennomsnitt, og beregne til det aktuelle år og måned.)

NFF og Virke fremforhandler bindende minstelønnssatser hvert år, men du må selv forhandle på plass det personlige tillegget, slik at du ikke samlet sett går ned i lønn i forhold til den generelle lønnsutviklingen i Norge. Dette kan du lese mer om på sidene til Statistisk sentralbyrå: Gjennomsnittlig lønnsutvikling.

Minstelønnssatser gjeldende fra 1. juni 2025:

Finner du ikke din fagfunksjon i tabellen? Trenger du råd og veiledning når du skal avtale lønn? Som medlem av Norsk filmforbund kan du ta kontakt med juridisk(at)filmforbundet.no, så hjelper vi deg.

Prøveordning for produksjonsledere: 

Minstelønnssatsene for produksjonsledere inkluderer kompensasjon for overtid. Personlig tillegg er ikke inkludert og kan forhandles separat.

Minstelønnssatsene er oppgitt i månedssatser.

Ansiennitetsregler for produksjonsledere: 

1. Produksjonsledere som har gjennomført NOKUT-godkjent utdanning innen mediefag, økonomi, administrasjon og/eller ledelse gis ansiennitetsopptjening på 1 år per fullførte års utdanning.
2. Relevant yrkespraksis gir 1 års ansiennitet per fullførte års praksis.
3. Produksjonsledere med yrkeserfaring som koordinator innen TV og film gis 1 års ansiennitet per arbeidsår.
4. Produksjonsledere med relevant yrkeserfaring innen mediefag, økonomi, administrasjon og/eller ledelse gis 0,5 års ansiennitet per arbeidsår.
5. Foreldrepermisjon for produksjonsledere gir opptjening av ansiennitet.

Dette er en prøveordning som gjelder tariffperioden 2024-2026, med mindre partene blir enige om en annen varighet.

• Protokoll mellomoppgjør 2025_minstelønnssatser fra 1. juni 2025. 
• De gamle minstelønnssatsene for 2024 finner du her.
• De gamle minstelønnssatsene for 2023 finner du her.

Her finner du avtalte minstelønnssatser per måned og år for fast ansatte på TV-underholdning f.o.m. 1. april 2025.

Før fastsettelse av lønn skal det foretas en vurdering av arbeidstakers kompetanse, erfaring og ansvar. Det forutsettes at det forhandles om lønn ut over
minstelønnssatsene, og at det er enighet så langt det er mulig om hvilken minstelønn som gjelder for arbeidstakeren.

Viktig merknad: TV-arbeiderne skal ikke gå ned i lønn som følge av innføringen av minstelønnssatser.

Prøveordning for produksjonsledere

Minstelønnssatsene for produksjonsledere inkluderer kompensasjon for overtid. Personlige tillegg er ikke inkludert og kan forhandles separat.

Dette er en prøveordning som gjelder for tariffperioden 2024-2026, med mindre partene blir enige om en annen varighet.

Minstelønnssatser fra 1. april 2025:

Anbefalte minstelønnssatser per dag (f.o.m. 1. juni 2025). Satsene blir oppjustert iht. rammene i de årlige frontfagsoppgjørene.

NB! Lønnssatsene er ikke fremforhandlet mellom partene i bransjeorganisasjonene, og er kun anbefalinger. Økningen av satsene forholder seg hvert år til resultatet for rammene i lønnsoppgjøret for frontfagene.

Dersom du er fakturerende, må du legge til sosiale kostnader. 

Anbefalte minstelønnssatser for dokumentarfilm (f.o.m. 1. juni 2025). De oppgitte satsene er dagsatser, basert på 7,5 timers arbeidsdager. For å regne om til månedssatser, multipliseres dagsatser med 21,67.

Satsene anbefales av Filmforbundet der det ikke finnes tariffreguleringer mellom NFF og Virke eller andre.

Styret i Fagutvalg Stunt har utarbeidet følgende oversikt over veiledende lønnssatser, 1. juni 2023.

For arbeid som faktureres, legges til 26% for sosiale utgifter. Mva legges til på det igjen for de som er mva-pliktige. “Sosiale kostnader” bør aldri fremstå som egen linje i en faktura, men heller legges til grunn ved avtaleinngåelsen som definerer din dagsats (ex mva).

Merk: Honorar kan variere ihht. korttidsoppdrag/langtidsoppdrag.

Her finner du vår standard arbeidsavtale for spillefilm. Kontrakten er i samsvar med overenskomsten mellom Norsk filmforbund og Virke Produsentforeningen.

Standardavtale spillefilm (PDF)

Standardavtale spillefilm (Word)

Her finner du standard arbeidsavtale for TV-drama. Kontrakten er i samsvar med overenskomsten mellom Norsk filmforbund og Virke Produsentforeningen.

Avtalemalen er revidert oktober 2016 iht. den nye TV-drama-overenskomsten.

Standard arbeidsavtale TV-drama (PDF)

Standard arbeidsavtale TV-drama (Word)

Her finner du standard arbeidsavtale for TV-underholdning. Avtalemalen er i samsvar med Norsk Filmforbunds og Produsentforeningens tidligere anbefalte arbeidsavtale på TV-underholdning. Punkt 9 om opphavsrettigheter er i henhold til særskilt opphavsrettsavtale, som er vedlegg 2 til TV-underholdningsoverenskomst mellom NFF og VIRKE Produsentforeningen. Det kan ikke avtales dårligere vilkår for arbeidstaker enn det som følger av overenskomsten.

Avtalemalen er revidert per oktober 2016 iht. revideringen av TV-underholdningsoverenskomsten mellom Norsk filmforbund og Virke.

Standard arbeidsavtale TV-underholdning (PDF)

Standard arbeidsavtale TV-underholdning (Word)

Standard agreement in English for engagement in film productions, based on agreed standard terms between The Norwegian Film Makers Association (Norsk Filmforbund) and The Norwegian Film- and TV-producers Association (Norske Film- og TV-produsenters Forening).

Standard Agreement for Film Productions (PDF)

Standard Agreement for Film Productions (Word)

Norsk filmforbund har utarbeidet en standardkontrakt for korttidsengasjementer som både filmarbeidere og produsenter oppfordres til å bruke. Den er koblet til våre kollektive avtaler, både overenskomstene og rettighetsavtalene, og er derfor godt egnet til å formalisere arbeidsforholdet og klarere rettigheter på en rask og enkel måte.

Kontrakten har felt som kan fylles ut på de fleste enheter, som så kan lagres til en PDF, skrives ut og signeres av partene. Man kan da enkelt også gjenbruke skjemaene med personalia til neste prosjekt. Husk å lese beskrivelsen på baksiden for å unngå feil ved utfyllingen. Ta kontakt med juridisk@filmforbundet.no ved spørsmål, feil eller mangler.

Enkel arbeidskontrakt for korttidsengasjementer (PDF)

Enkel arbeidskontrakt for korttidsengasjementer (Word)

Har du et filmmanuskript eller manus til litterært verk m.m. som en produsent ønsker å bruke som grunnlag for en filmproduksjon, kan du bruke denne avtalen om opsjon og overdragelse av filmrett.

Avtalen gir produsenten tidsbegrenset enerett til å kunne benytte Verket som grunnlag for en filmproduksjon, samtidig som den sikrer dine rettigheter til verket, samt betaling for opsjonsperioden.

Anbefalt avtale om opsjon og overdragelse av filmrett (PDF)

Anbefalt avtale om opsjon og overdragelse av filmrett (Word)