Skal du snart signere ny arbeidskontrakt? Be om å gå på lønn.

Ja, vi vet, dere har nok hørt dette før. Men nå som årets hovedforhandlinger nærmer seg, må vi likevel gi en påminnelse om hvorfor det er smart å gå på lønn.

Juridisk sett har du ikke noe valg: Hvis du stiller din personlige arbeidskraft til disposisjon og jobber under arbeidsgivers styring, ledelse og kontroll, er du arbeidstaker og skal motta lønn. Med mindre arbeidsgiver kan bevise at det foreligger et selvstendig oppdragsforhold.

Hva er et hovedoppgjør?

I et hovedoppgjør forhandles hele tariffavtalen – ikke bare lønn, men alle bestemmelser i avtalen. Det betyr at vi kan forhandle om arbeidsvilkår som f.eks. overtidstillegg og reisegodtgjørelse. For å være omfattet av tariffavtalen/overenskomstene må du gå på lønn.

Vi anbefaler alltid å gå på lønn. Som ansatt får du:

• Beskyttelse gjennom tariffavtalen, som f.eks. minstelønnssatser, overtidstillegg, reisegodtgjørelse
• Feriepenger, dagpenger, sykepenger og pensjon fra første krone
• Lønnsgaranti ved konkurs
• Trygghet ved avbrudd og utsettelse av produksjon, og lønn ut oppsigelsestiden hvis produksjonen stoppes (de som fakturerer mister som regel all inntekt)

Hvorfor er dette særlig viktig nå?

Vi håper å unngå streik, men i alle tarifforhandlinger må vi være forberedt på at det kan skje dersom forhandlingene går i vranglås. Streik er en siste løsning, og vi er klar over at det er en stor belastning for våre medlemmer.

Går du på lønn, kan du bli tatt ut i streik og som medlem får du streikebidrag fra oss.
Hvis du fakturerer, kan du ikke bli tatt ut i streik, og du kan dermed risikere å stå uten jobb hvis produksjonen stoppes. Som fakturerende har du ikke rett på streikebidrag.

Vi vet at særlig mange fotografer og lydfolk fakturerer fordi de leier ut utstyr, men vår klare anbefaling er å gå på lønn og heller leie ut utstyret ved siden av.