Uravstemning om TV-underholdningsoverenskomstene

Resultatet fra meklingen om TV-underholdningsoverenskomstene ble klart tirsdag 18. august kl. 05.30. 

Vi sender snart ut endringene av de nye TV-underholdningsoverenskomstene for midlertidige og fast ansatte på uravstemning til Filmforbundets medlemmer. Du vil da motta en SMS og e-post hvor du kan stemme over overenskomstene. 

Frist for å svare er torsdag 27. august kl. 12.00. 

• Svarer flertallet JA, har vi nye reviderte avtaler.
• Svarer flertallet NEI, er vi i brudd igjen og må forberede nytt streikeuttak og mekle videre hos Riksmekleren.

Forhandlingsutvalget anbefaler medlemmer å stemme JA til avtalene.

Kommentarer til resultatet: 

Det store gjennomslaget vårt er en ny og bedre dagsatsregel for midlertidige ansatte. Vi ble enige om at dagsatsen fra 1. januar 2027 skal benyttes ved avtaleperiode på 20 dager eller mindre. Før var grensen 11 dager.  I tillegg vil minstelønnssatsene økes med 4,4% for de midlertidige ansatte, med virkning fra 1. september 2026. Dette vil gi en betraktelig høyere lønn for midlertidig ansatte på de korteste produksjonene. 

Eksempel: I dag har let-regissør "Eva" med 3 års ansiennitet en minstelønn på 2.366 kr per dag (månedslønn/21,67) på en 12 dagers produksjon. Fra 1. september øker minstelønnen med 4,4%, og da vil ny sats være 2.470 per dag. Fra 1. januar 2027 utvides bruken av dagsats til 20 dager, og "Eva" vil da på en 12 dagers produksjon få en dagsats på 2.966 kr. 
 

Andre resultater fra meklingen: 

• Fast ansatte får et generelt tillegg på 4,7%, med virkning fra 1. april 2026. 
• Produksjonsledere er nå permanent inne i minstelønnssystemet, både for midlertidige og faste  – ordningen er ikke lenger en prøveordning.
• Ved utarbeidelse av produksjonsplan skal det nå gjøres en overordnet vurdering av arbeidsbelastningen i prosjektet. 

Vi har også blitt enige om å:

• nedsette et partssammensatt utvalg som skal gjennomgå ansiennitetsbestemmelsene i TV-underholdningsoverenskomsten og legge frem anbefalinger innen neste tariffrevisjon. Utvalget skal bestå av representanter fra begge parter. 
• utrede forhold knyttet til tariffregulering for produsenter, tilpasset deres rolle og tilknytningsform.
• videreføre det pågående utvalgsarbeidet med stillings- og funksjonsbeskrivelser for midlertidig ansatte, med mål om å lage en felles veileder som praktisk verktøy for de lokale partene. Når veilederen er ferdig, skal partene sentralt vurdere om den også kan brukes for fast ansatte. 

Les protokollen for flere detaljer om endringer i den nye  TV-underholdningsoverenskomsten for midlertidig ansatte her.

Les protokollen for flere detaljer om endringer i den nye TV-underholdningsoverenskomsten for fast ansatte her.

Har du spørsmål til endringene i overenskomstene, skriv til oss på juridisk@filmforbundet.no eller ring oss på 21 52 33 80.