Uravstemning: Tariffavtale for fast ansatte på TV-underholdning

Norsk filmforbund signerte fredag kveld en tariffavtale med Virke som for første gang inkluderer fast ansatte som jobber med TV-underholdning! Dette er et viktig gjennombrudd i arbeidet vårt for å sikre like rettigheter for alle, uansett hvordan du er ansatt.

Et stort skritt i riktig retning
Etter tøffe forhandlinger fikk vi det endelig til: produsenter, produksjonsledere, klippere og alle andre fast ansatte er nå del av et felles regelverk for bransjen. Dette betyr at:

• Fast ansatte har nå samme arbeidstidbestemmelser, overtidsregler og tillegg som midlertidig ansatte. Vi har sikret alminnelig arbeidstiden på 7,5 timer. Dette var under press fordi Virke ønsket en generell henvisning til arbeidsmiljøloven som tillater alminnelig arbeidstid på 9 timer.
• Produsenter er omfattet av avtalen. Det gjelder også midlertidige ansatte produsenter. Dette var en viktig seier!
• Vi har sikret rett til lokale forhandlinger. Det vil si at vi nå vil kunne hjelpe deg som fast ansatt i lønnsforhandlinger via tillitsvalgt på huset. På arbeidsplasser uten tillitsvalgte stiller Filmforbundet opp for deg.
• Alle fast ansatte skal ha samme lønnssats som midlertidige (med unntak av produksjonsledere som i år er på en prøveordning). Det er viktig at du ikke godtar en lavere lønn enn det du har i dag når du går inn i forhandlinger.

Som i alle forhandlinger har vi måttet inngå noen kompromisser, men det vi har oppnådd er et viktig første steg på veien videre.

Har du spørsmål om lønn, arbeidskontrakt eller forhandlinger? Ikke nøl med å kontakte oss på juridisk@filmforbundet.no.

Hva vi skal jobbe videre med til hovedoppgjøret 2026
Det er fortsatt viktige saker vi må ta tak i, og vi har allerede begynt å planlegge for neste års hovedoppgjør. Her er noe av det vi skal fokusere på:

• F©R for fast ansatte: Vi kjempet hardt for at F©R skulle inn i tariffavtalen for fast ansatte. Denne kampen fortsetter for fullt i 2026.
• Vi fortsetter arbeidet med detaljerte stillingsbeskrivelser. Vi tenker det er viktig at vi har tydelige stillingsbeskrivelser for å gjøre bransjen oversiktlig og lette lønnsforhandlingene med riktig lønn for rett jobb ut i fra hvilken fagfunksjon og hvilke arbeidsoppgaver som naturlig tilhører det enkelte fagfeltet. Vi fortsetter derfor arbeidet med å skape forutsigbare ansettelser, riktig lønn og tydelige ansvarsområder basert på fagfunksjon, ansiennitet og fagområde.
• Produsent- og produksjonslederlønninger: Alle fast ansatte er nå med i minstelønnssystemet, bortsett fra produsenter og produksjonsledere. I samarbeid med Virke har vi blitt enige om å gjøre en grundig lønnsundersøkelse for disse stillingene.
• Vi måtte gi fra oss ansiennitetsregler for produksjonsledere for fast ansatte. Men ingen bør måtte gå ned i lønn ved fast ansettelse. Ta kontakt hvis du har spørsmål rundt dette og vi jobber videre for å sikre at alle får samme regler.

Uravstemning denne uka
Den nye TV-underholdningsoverenskomsten for fast ansatte kan du lese ved å trykke her. Vi sender tariffavtalen ut på uravstemning til alle medlemmer denne uka. Du kan velge å stemme på enten SMS eller e-post. Forhandlingsutvalget anbefaler å stemme JA til avtalen.

• Svarer du JA, har vi en ny avtale.
• Svarer du NEI, må vi tilbake til forhandlingene og se om vi finner en ny løsning.

Hva skjer nå?
Hvis tariffavtalen får et JA-flertall etter uravstemningen, vil Filmforbundet kunne kreve at tariffavtalen blir gjort gjeldende i produksjonsselskaper der Filmforbundet har tilstrekkelig antall medlemmer i henhold til hovedavtalens vilkår.

Vi vil takke alle som har bidratt i denne prosessen, forhandlingsutvalget og andre medlemmer som har delt erfaringer og behov. Dette er bare første steg på veien, men det er et viktig steg. Vi fikk ikke alt vi ønsket, men vi har oppnådd viktige framskritt som vi kan bygge videre på.

|